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Financement & reconversion4 min de lecture

CSP : financer sa formation professionnelle après un licenciement économique en 2026

Le licenciement économique est une épreuve difficile — mais il peut aussi être le point de départ d'une reconversion réussie si l'on dispose des bons outils. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est l'un d'entre eux : il offre aux salariés licenciés pour motif économique une indemnisation renforcée et un accès prioritaire aux formations professionnelles pendant une durée de 12 mois. En 2026, le CSP est maintenu dans son format actuel et reste l'un des dispositifs les plus avantageux pour les personnes qui souhaitent profiter d'un licenciement pour changer de métier. Ce guide vous explique comment en bénéficier pour financer votre formation chez IFA.

Illustration de l'article : CSP : financer sa formation professionnelle après un licenciement économique en 2026

1. Qu'est-ce que le CSP ?

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est proposé par France Travail à tout salarié dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés (ou en redressement / liquidation judiciaire, quelle que soit la taille). Il remplace l'inscription classique comme demandeur d'emploi et ouvre des droits spécifiques pendant 12 mois.

2. Les avantages du CSP vs inscription classique France Travail

CritèreDétail
AllocationASP (Allocation de Sécurisation Professionnelle) : 75 % du salaire brut moyen (vs 57 % environ pour l'ARE classique)
Durée12 mois de prise en charge (non prolongeable)
SuiviAccompagnement renforcé avec un référent dédié France Travail
FormationAccès prioritaire aux formations — financement CSP + AIF possible
DélaiDécision à prendre dans les 21 jours suivant la proposition de l'employeur
StatutNi salarié ni demandeur d'emploi classique — statut spécifique CSP

3. Le volet formation du CSP

C'est la dimension la plus importante pour les bénéficiaires qui souhaitent se reconvertir. Dans le cadre du CSP, la formation est financée en priorité — France Travail considère la formation comme l'outil principal du retour à l'emploi. Concrètement :

  • L'AIF (Aide Individuelle à la Formation) peut financer une formation certifiante pendant la durée du CSP
  • Le CPF peut être mobilisé en complément pour couvrir les formations longues
  • L'ASP est maintenue pendant toute la durée de la formation — pas de rupture de revenus
  • Les formations doivent être en lien avec le projet de reconversion validé par le référent CSP

4. Formations IFA éligibles dans le cadre du CSP

Toutes les formations certifiantes du catalogue IFA sont finançables dans le cadre du CSP, sous réserve de validation par le référent France Travail. Les parcours les plus courants pour les bénéficiaires du CSP en reconversion vers le transport :

FormationDuréeAdéquation CSP (12 mois)
Pack Permis C + FIMO Marchandises~14 semainesExcellent — parcours finalisé bien avant les 12 mois
TP CTRMP (RNCP39796)~20 semainesTrès bon — laisse du temps pour la recherche d'emploi
TP Gestionnaire Comptable (RNCP37947)~42 semainesLimite haute — timing à anticiper dès le début du CSP
CAP AEPE ou TP ADVF + SST<20 semainesExcellent — permet reconversion santé rapide
TP Secrétaire Médico-Admin~30 semainesBon — à démarrer rapidement après acceptation du CSP

5. Comment activer le CSP pour financer une formation transport ?

  • Recevoir la proposition de CSP de votre employeur (ou de France Travail lors de la convocation)
  • Accepter le CSP dans les 21 jours — attention, passé ce délai vous perdez ce droit
  • Rencontrer votre référent CSP dédié France Travail — présenter votre projet de reconversion
  • Identifier la formation visée chez IFA et obtenir un devis
  • Demander le financement AIF — le référent instruit la demande en priorité
  • Démarrer la formation — l'ASP est maintenue pendant toute la durée du parcours
  • Obtenir la certification et démarrer la recherche d'emploi dans les 2 à 3 derniers mois du CSP

6. CSP et CPF : peut-on combiner les deux ?

Oui — le CSP et le CPF sont cumulables. Le CSP prend en charge les frais pédagogiques via l'AIF, et le CPF peut couvrir un reste à charge éventuel ou financer une deuxième formation dans la foulée. En revanche, l'ASP n'est pas cumulable avec un salaire — si vous trouvez un emploi pendant le CSP, l'ASP s'arrête (ou est partiellement maintenue selon les conditions).

⚠️ CSP : L'ERREUR À NE PAS FAIRE
✓ Ne pas refuser le CSP par erreur — le délai de 21 jours est strict et non prolongeable
✓ Refuser un CSP et s'inscrire classiquement à France Travail → perte de l'ASP (75 %) → ARE (57 %)
✓ Le CSP est toujours plus avantageux pour une reconversion longue — acceptez-le systématiquement
✓ IFA peut vous aider à construire votre projet de reconversion AVANT d'accepter le CSP

Conclusion

Le CSP est l'un des dispositifs de financement les plus généreux du système français de formation professionnelle — et l'un des moins bien utilisés, faute d'information. En combinant l'ASP à 75 % et l'AIF, il permet de se former jusqu'à 9 mois en maintenant un revenu confortable. IFA accompagne les bénéficiaires du CSP dans leurs projets de reconversion vers le transport, la logistique, le tertiaire ou la santé.

Faites étudier votre financement

  1. Présentez votre projet et votre situation à notre équipe
  2. Identifiez la formation ou la démarche adaptée
  3. Vérifiez les prérequis et les financements mobilisables
  4. Choisissez votre centre IFA de référence
  5. Validez votre inscription avec un gestionnaire en formation
Découvrir les financements Appeler un conseiller
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Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est proposé par France Travail à tout salarié dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés (ou en redressement / liquidation judiciaire, quelle que soit la taille). Il remplace l'inscription classique comme demandeur d'emploi et ouvre des droits spécifiques pendant 12 mois.

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