Retour aux financementsFINANCEMENT / Alternance : apprenti ou employeur
Qui finance la formation en alternance ?
Mis à jour en octobre 2026. Un décret du 6 mars 2026 a reconduit les aides à l'embauche d'apprentis, avec des montants qui dépendent désormais de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé.
En alternance, chacun a un rôle dans le financement. L'OPCO paie la formation, l'employeur verse le salaire et peut recevoir une aide de l'État, et l'alternant ne débourse rien. Voici le détail pour l'apprenti et pour l'employeur.
L'essentiel à retenir
- L'OPCO finance le coût de la formation.
- L'employeur verse le salaire de l'alternant.
- L'État verse une aide à l'employeur la première année du contrat d'apprentissage.
- L'alternant suit sa formation gratuitement.
Côté apprenti
- Formation gratuite, sans frais d'inscription.
- Salaire calculé en pourcentage du SMIC, selon l'âge et l'année de contrat.
- Statut de salarié : congés payés, protection sociale, droits à la retraite.
Côté employeur : les aides 2026
Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026 (première année de contrat uniquement) :
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent en plus respecter un quota minimum d'alternants. Les deux aides ne se cumulent pas. Source : economie.gouv.fr.
Les démarches de l'employeur
- Signer le contrat avec l'alternant.
- Le transmettre à son OPCO pour la prise en charge de la formation.
- L'aide à l'embauche est ensuite versée automatiquement chaque mois après déclaration en DSN.
- Désigner un maître d'apprentissage ou un tuteur.
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FAQ
Questions fréquentes
L'aide est-elle versée pendant tout le contrat ?
Non, seulement la première année.
Que se passe-t-il si le coût de la formation dépasse la prise en charge de l'OPCO ?
Le reste peut être facturé à l'employeur, jamais à l'apprenti.
Puis-je embaucher un apprenti de plus de 29 ans ?
Oui dans certains cas, notamment s'il est reconnu travailleur handicapé.
